國際中間／倪譽瑋報道
據日媒《關西電視台》報道，厚生勞動省曾調查，曩昔的30年裡，男女大學卒業生的平均薪資皆有不亂上升；現在2025到來，很多公司計畫大幅調高起薪，如知名企業「三井住友銀行」，2026年入職者起薪30萬日圓（約新台幣6.4萬）、「東京海上日動」2026年加入可領41萬日圓（約新台幣8.7萬）。（圖／翻攝自Google街景）
三立新聞網提醒您：
報道指出，Trustring能留住員工，歸功於奇特的福利，例如辦公室內有供給啤酒，員工若喝到宿醉，也可以告假休息（如回家睡個幾小時）；別的，最愛的偶像發生不測，員工還可為此休假等。
很多人對於公司的福利讚譽有加，並更興奮地工作，「這就是我所尋覓的公司類型」、「感覺我的效力確切提高了」。▲位在大阪的中小IT（資訊科技）公司用其怪異的福利留住員工。（圖／翻攝自Google街景）
喝酒不開車、開車不飲酒！ 近期日本不少大企業，都計畫提高起薪以吸引員工，但對於總營收偏低的中小企業來講較不容易，是以改用「員工福利」來作為亮點；如一家中小型IT公司的社長坦言，加薪確切不輕易，但公司有「宿醉假」、「偶像意外假」等福利，很多員工對此讚譽有加，曩昔3年的去職率也為零。 雖然很多大企業打算調薪，但這對中小企業來講並不輕易，是以改主打「獨特的員工福利」作為亮點，如一家位於大阪綠橋一帶的IT公司「トラストリング（Trustring）」，公司社長（月薪只有22.2萬日圓）在受訪時坦言，調薪是公司不輕易做到的事，但員工的向心力照舊很高，曩昔3年來去職率為零，業務也進展順遂。
未成年請勿喝酒，飲酒過量，有礙健康！
本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%8E%87%E7%82%BA%E9%9B%B6-%E7%84%A1%E6%B3%95%E5%8A%A0%
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